...我在制作员工手则时,未能对劳动法进行全面阐述,
身体不好要求公司调动岗位，被拒绝谈不上违犯劳动法。公司领导根据员工的情况，不给调动岗位，也属于正常。领导不会按照员工的要求来满足员工，所以拒绝是没有违法的。法律分析根据相关法律法规规定，工作岗位属于劳动合同的必备条款。
如果公司未能提供充分证据，依据末位淘汰原则解雇员工可能被视为违法。在这种情况下，员工可以要求经济补偿，有时甚至可能获得双倍赔偿。因此，实施末位淘汰时要确保合法合规，保护劳动者的合法权益。
法律分析公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同的行为，是违反劳动法的，是逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
劳动者患病或者非因工负伤，有权在医疗期内进行治疗和休息，不从事劳动。但在医疗期满后，劳动者就有义务进行劳动。如果劳动者由于身体健康原因不能胜任工作，用人单位有义务为其调动岗位，选择他力所能及的岗位工作。
...我军现代化建设在新起点上的扎实推进,阐述我国未来兵役法的发展趋...
但是，随着我国经济社会的快速发展，我军现代化建设在新起点上的扎实推进，执行多样化任务的增多，有必要在总结实践经验的基础上，对预备役军官法中的一些内容进行修改完善，以适应在新形势下加强国防后备力量建设的需要。
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